סוגי אבחונים

 

אבחון מלא:

 

יום מבחנים מלא הנו תהליך של בחינת מקיפה הבוחנת את מגוון תכונות אישיות, יכולות וכישורים של המועמד. אורכו של אבחון מלא הנו 8-9 שעות. האבחון כולל ראיון אישי, דינאמיקה קבוצתית, מגוון מבחנים ממוחשבים וידניים ומבחני אמינות. מערך מבחנים מלא מאפשר להעריך את יכולת השכלית של המועד, סגנון ביצועי שלו, תכונות אופי, דפוסי התנהגות, התמודדות עם קשיים. כמו כן, מבליט תכונות כגון, סבלנות, ריכוז ותפוקה לאורך היום ושינויים בהתנהגותו של המועמד ככל שגוברת העייפות.אבחון כזה מאפשר רמת ניבוי גבוהה במיוחד ומתאים בעיקר למצבים בהם הסיכוי לבחירה שגויה גבוה.

 

 

מיון הדרגתי (מודולרי): 

 

יום האבחון בנוי משניים ויותר מערכי אבחון.


סינון של מועמדים יתבצע על בסיס ממצאים של כל מערך, כאשר המערכים הראשונים יהוו בחינת דרישות חובה לתפקיד. בסיום כל שלב מועמדים שלא עמדו בקריטריונים שהוגדרו לתפקיד, ישוחררו. שאר המועמדים ימשיכו לשלב הבא. התהליך אפקטיבי ביותר כאשר ניתן לחלק את האבחון לשלבים.תהליך כזה גם מצמצם עלויות ללקוח.

 

 

מבחן משלים:

 

אבחון משלים מהווה כלי נוח ומהיר להשלמת התרשמות מהמועמד. המבחן נעשה בעזרת סוללת מבחנים ממוחשבים או ידניים שאורכם כשעתיים עד שלוש. תוצאות המבחן,  מאפשרות הסתכלות נוספת על מאפייניו הקוגניטיביים והאישיותיים של המועמד ומהווה ערך מוסף לתהליך המיון שעבר המועמד.
כלי זה נוח לארגונים המגייסים באופן עצמאי ומוזיל עלויות.

 

 

O.D.D  - Out Door Diagnosis


I.D אימון והשמה פיתחה מערך אבחון ייחודי וחדשני, המעניק מענה יצירתי וייחודי לחברות וארגונים.מערך אבחון הנערך בשטח.

 
מטרת האבחון היא להכיר ולהעריך את המועמד על מנת לבדוק את מידת התאמתו לארגון ולמאפייני התפקיד. אנו מבססים את הצלחתו של מערך האבחון שלנו על ניסיוננו המקצועי, הכרות מעמיקה עם לקוחותינו ויכולת לזהות את הצרכים האמיתיים שלהם.משימות החלק הקבוצתי נבנות בהתאם לפרופיל התפקיד ובשיתוף איתכם, ותכלנה מגוון משימות ייחודיות הבודקות התנהגויות ויכולות רלוונטיות לעולם התוכן של הארגון. את הקבוצה מנחה איש מקצוע מיומן מטעם חברתנו, משך הפעילות כ–3 שעות ומשתתפים בה כ- 15 מועמדים. אנו ממליצים לשתף נציגים מטעם הארגון לטובת תיקוף הפעילות. 

                                  
בסיום התהליך מתקבלת החלטה משותפת אודות מידת התאמתם של המועמדים הסופיים להמשך התהליך.

 

יתרונות התהליך ודגשים:

 

• מצב חדש לעומת המוכר והידועהמועמד נחשף בפעם הראשונה לתהליך מיון

  מסוג זה. החשיפה על כל היבטיה - הן הרגשי והן הפסיכולוגי תעסוקתי,גורמת 

  למועמד לפעול "בזמן אמת" ולא עפ"י מיומנויות וטכניקות שכבר אימץ בתהליכי מיון

  אחרים אליהם נחשף בעבר. המועמד לא פועל "מהמוכר והידוע" אלא ממקום 

  חדש/מקום שאינו מוכר.

 

• משימות ומטלות:הדינמיקה המתרחשת בעת המשימות והמטלות הנערכות

  בשטח,מאפשרות למאבחן לזהות את המאפיינים האישיותיים האותנטיים של

  המועמד.

 

• פעולה ותוצאה: הקשר בין פעולה ומשימה הוא מידיי. כך ניתן לבחון : תפיסות 

  מחשבה, דפוסי התנהגות ודרכי פעולה.

 

• משימות ומטלות:הדינמיקה המתרחשת בעת המשימות והמטלות הנערכות

  בשטח מאפשרות למאבחן לזהות את המאפיינים האישיותיים האותנטיים

  של המועמד.

 

 



לחץ עיון ובחר את קובץ הקו"ח שלך
    טען קובץ
טל: 08-6718000 | פקס: 08-6718200 | מייל: kerens@i-d.org.il